Водитель грузовика из Таджикистана Мухаммад Муридзода, работавший в Европе, получил судебное решение в Нидерландах о выплате около 12 000 евро невыплаченной зарплаты. Об этом сообщает logist.today.
Согласно данным, опубликованным на европейских сайтах и подтвержденным решением суда Королевства Нидерландов (информация о решении суда находится в нашем распоряжении), гражданин Республики Таджикистан Мухаммад Муридзода, работавший в Литовской транспортной компании «UAB Marvel Solar Energy» (город Клайпеда) водителем международных перевозок, получил решение суда о взыскании заработной платы и суточных.
Ситуация возникла следующим образом. 5 февраля 2026 года Мухаммад получил задание доставить груз в Нидерланды. Прибыв на место, он припарковал свой автопоезд и отказался продолжать движение, заявив, что ему не выплатили зарплату. Водитель воспользовался правом удержания, то есть правом не передавать груз до полной денежной компенсации.
Литовский работодатель, в свою очередь, подал в суд, требуя немедленно освободить грузовик. Компания утверждала, что водитель незаконно удерживает имущество.
Мухаммад Муридзода возразил, заявив о законности своих действий из-за неоплаты труда. В ответном иске он потребовал выплаты задолженности по зарплате и суточных.
13 марта 2026 года Суд провинции Оверэйссел (Нидерланды) вынес решение под №12108826/CV EXPL26-354(ECLI:NL:RBOVE:2026:1334). Суд установил свою юрисдикцию, поскольку обе стороны согласились на рассмотрение дела в Нидерландах. Применимым правом было признано нидерландское, хотя водитель мог рассчитывать на защиту по более строгим нормам литовского трудового законодательства.
Судья пришел к выводу, что водитель отработал 1348 часов с почасовой ставкой 10,48 евро брутто. Дополнительно была присуждена надбавка в 4 евро в час из-за работы в Западной Европе, что составило около 19,5 тысяч евро.
Суточные выплаты взимались из расчета 61 евро нетто за 214 дней, что составило почти 13 тысяч евро. Работодатель настаивал, что такие выплаты полагаются только после возвращения в Литву, но суд это отверг, указав на назначение суточных для покрытия текущих расходов. Из общей суммы было вычтено 14,68 тысячи евро, которые компания уже выплатила.
Судья предварительно подтвердил право водителя на удержание имущества, так как требование по зарплате было обосновано, и существовала прямая связь между долгом работодателя и обязанностью водителя вернуть грузовик.
Аргументы компании о несоразмерности удержания и причиненном ущербе были отклонены. Суд отметил, что у водителя было мало других рычагов давления, а отсутствие доказательств убытков со стороны фирмы делало их требования необоснованными.
Иски Marvel Solar Energy были полностью отклонены, тогда как встречные требования водителя удовлетворены. Компания обязана выплатить работнику около 20 тысяч евро за труд и 13 тысяч евро в качестве суточных, с учетом уже сделанных платежей.
Marvel Solar Energy также предписано возместить 2,4 тысячи евро судебных издержек. Решение подлежит немедленному исполнению.
КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ЗА РУБЕЖОМ
Водители и грузоотправители, как и другие граждане Таджикистана могут отстаивать свои права за рубежом через комплекс мер, включая государственную поддержку, консульскую помощь и соблюдение правовых норм как на этапе трудоустройства, так и при возникновении конфликтных ситуаций.
Государство и Правительство Республики Таджикистан обеспечивают защиту прав и трудовых интересов своих граждан за рубежом. Это закреплено как в национальном законодательстве, так и в рамках международных обязательств РТ.
Уполномоченным органом в сфере трудовой миграции в Республике Таджикистан является Министерство труда, миграции и занятости населения. Это центральный исполнительный орган государственной власти, который разрабатывает и реализует единую государственную политику и нормативно-правовую базу в указанных сферах.
Консульские учреждения Республики Таджикистан за рубежом выполняют функции по защите прав своих граждан, в том числе трудящихся мигрантов.
Вопросы защиты прав граждан Таджикистана за рубежом могут регулироваться другими нормативными актами, например, международными договорами или специальными положениями законов о правовом положении граждан за рубежом.
Республика Таджикистан с 1993 года является полноправным членом Международной организации труда (МОТ) ООН и активно поддерживает ее стандарты и принципы.
Конвенция МОТ за №95 от 1949 года так и называется –«Относительно защиты заработной платы». Этот документ устанавливает общие принципы защиты заработной платы. В нём, в частности, закреплено, что термин «заработная плата» включает всякое вознаграждение или заработок, которые предприниматель должен уплатить работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.
Исходя из всего этого, водителям и грузоперевозчикам рекомендуется:
1. При нахождении в иностранных государствах знать свои законные права и обязанности, а также строго соблюдать как местные законы, так и правила, установленные в стране пребывания.
2.Если возникнет спор, попытаться урегулировать его путём переговоров.
3.При невозможности этого — обратиться в консульские учреждения нашей страны или в местные судебные органы. Однако для этого обычно требуется наличие разрешения на право трудовой деятельности за рубежом, контракта с работодателем и чёткое определение предмета спора в законодательстве страны пребывания.
4. В случае наличия всех необходимых документов и средств на участие в судебном процессе — нанять адвоката и подать иск.
